Thema: Konjunkturbedingte Kurzarbeit in Betriebsvereinbarungen

2.2	Arbeitszeit, Urlaub, Überstunden
2.2.4	Urlaub Es gibt hierzu 8 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Gastgewerbe 2020

Urlaub/Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall - Resturlaub aus dem Jahr 2019 muss bis zum 31.03.2020 abgewickelt werden, hiervon ausgenommen ist der Urlaub, der wegen Langzeiterkrankung im Jahr 2019 vom Arbeitnehmer/von der Arbeitnehmerin nicht genommen werden konnte (sogenannter "EuGH-Urlaub"). - Fällt der Urlaub in den Zeitraum der Kurzarbeit, so entstehen dem/der Arbeitnehmer/in bei der Berechnung des Urlaubsentgeltes keine Nachteile gegenüber der Abrechnung bei normaler Arbeitszeit. Tritt ein(e) Arbeitnehmer/in nach Beendigung der Kurzarbeit den tariflichen Urlaub an, darf ihm/ihr bei der Berechnung des Urlaubsgeldes kein Nachteil entstehen. Er/sie muss so behandelt werden, als hätte er/sie gemäß der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit gearbeitet. - Ebenso ist bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu verfahren.

HBS-Datenbank-Nr: 100100 /783

Textauszug 4 von 8

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