Thema: Agiles Arbeiten mitgestalten - Strategie und Handlungsfelder der Mitbestimmung

4.2	Transformationsprozess gestalten
4.2.1	Phasen der Transformation Es gibt hierzu 4 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2019

Die verschiedenen Phasen der Transformation der Teams (1) Jeder Einzelschritt (Teilorganisationsänderung im Sinne des § 111 BetrVG) eines einzelnen Teams in die selbstorganisierte Arbeitswelt ist in drei Phasen der Transformation gegliedert. (2) In der Phase 0 (Findungsphase) bildet sich ein Team, das ein fest umrissenes Arbeitsfeld hat und in dem sich ein gemeinsamer Wille herausbildet, nach neuen arbeitsorganisatorischen Prinzipien zu arbeiten. Ein oder mehrere Teams, das/die sich auf diese Weise gefunden haben, meldet/melden sich in der Transformation beim Trafo-Team zum DoS an. (3) In der nun folgenden Phase 1 der Transformation wird dem Team eine Agile Führungskraft (AFK) und ein Agility Instructor (AI) zur Unterstützung und organisatorischen Abschirmung gegenüber der Restorganisation zur Seite gestellt. (4) Mit dem Passieren des Quality Gate 1 ist die Phase 1 abgeschlossen (DoR) und es beginnt die Phase 2 (Phase des Einübens und Vertiefens agiler Arbeitsmethoden,Switch Phase) in der das Team selbstorganisiert mit agilen Werten und Prinzipien ("Als-ob") arbeitet: D.h. spätestens mit diesem Schritt werden zusammen mit AM und PO des Teams die Methoden der Selbstorganisation und Agilität konkret angewendet. Abgeschlossen wird diese Phase mit dem Passieren des Quality Gate 2 (DoD). (5) DoR-und DoD-Gespräche werden vom DoR/DoD-Abnahmeteam durchgeführt.

HBS-Datenbank-Nr: 080104 /18

Textauszug 1 von 4

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