Thema: Betriebliches Eingliederungsmanagement

1.1	Bausteine des BEM-Prozesses
1.1.4	Erstgespräch führen Es gibt hierzu 4 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2012

§ 7 Gesprächsinhalte und Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagement Ziel des Erstgespräches soll sein: - Vertrauen bei Mitarbeiterin herstellen; - Über das Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagement zu informieren; - Bereitschaft des/der Mitarbeiterin zur Mitwirkung am betrieblichen Eingliederungsmanagement erfragen; - Mögliche Zusammenhänge zwischen Erkrankung und Arbeitsbedingungen erkennen; - Lösungsansätze mit dem/der betroffenen Mitarbeiterin entwickeln und die betrieblichen Möglichkeiten einbringen; - Die weiteren Schritte der Wiedereingliederung planen. Das Ergebnis des Gesprächs ist schriftlich zu dokumentieren und von allen Beteiligten zu unterzeichnen, auch wenn keine konkreten Maßnahmen erforderlich sind. Das Protokoll geht in die entsprechende Akte des Eingliederungsteams. Auf Anfrage kann eine Kopie des Protokolls an den/die betroffene Mitarbeiterin ausgehändigt werden.

HBS-Datenbank-Nr: 010301 /446

Textauszug 3 von 4

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