Thema: Betriebliches Eingliederungsmanagement

1.1	Bausteine des BEM-Prozesses
1.1.6	Fähigkeiten und Anforderungen des Beschäftigten erfassen und abgleichen Es gibt hierzu 4 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2016

Das BEM-Team klärt, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann. Hierbei sind die Ursachen für die Erkrankung, insbesondere auch betriebliche Gründe zu erörtern. Dabei ist zu klären, welche Art der Leistungseinschränkung vorliegt und welche Tätigkeiten zukünftig noch ausgeübt werden können. Hierbei sollen auch die Qualifikationen und Stärken sowie Ziele berücksichtigt werden. Bei Bedarf ist zu klären, ob die Bediensteten und Beschäftigten an ihre alte Tätigkeit wieder herangeführt werden können und wenn ja, wie das geschehen soll (z. B. durch stufenweise Wiedereingliederung). Ist eine Aufnahme der alten Tätigkeit (z. B. aufgrund zu hoher körperlicher Belastungen) nicht mehr möglich, sucht das BEM-Team nach zur Verfügung stehenden Alternativen.

HBS-Datenbank-Nr: 010301 /473

Textauszug 3 von 4

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