Thema: Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplanung

1.3	Urlaubsplanung
1.3.7	Änderungen und Verschiebungen Es gibt hierzu 10 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2004

Stimmt die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter einer Verschiebung nicht zu und liegt kein zwingender betrieblicher Grund vor, kann sie/er den Urlaub antreten, ohne das die Einrede des eigenmächtigen Antritts geltend gemacht werden kann. Aus der Weigerung, einvernehmlich den Urlaub zu verschieben bzw. abzubrechen, dürfen ihr/ihm keine Nachteile entstehen. Zwingende betriebliche Gründe sind gegenüber dem Betriebsrat vorher schriftlich zu begründen und von diesem zu genehmigen. Mitarbeiter Unterdeckung, Sonderläufe, Programmübergaben etc. zählen nicht zu den betrieblichen Gründen.

HBS-Datenbank-Nr: 030500 /78

Textauszug 6 von 10

« vorheriger | nächster »

Zurück
Ganzes Gestaltungsraster ansehen