Thema: Toleranz, Respekt und Kollegialität

1.1	Ziele und Gegenstand
1.1.1	Allgemeine Ziele Es gibt hierzu 8 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2000

Das Universitätsklinikum (Dienststelle, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Frauenbeauftragte und Frauenvertreterin) setzt sich für ein Arbeitsklima ein, dass sich durch ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz auszeichnet. Dieses positive innerbetriebliche Arbeitsklima ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg des Universitätsklinikums und stellt ein erhebliches Anliegen hinsichtlich der Fürsorgepflicht für die Beschäftigten dar. Sexuelle Belästigung; Mobbing und Diskriminierung wegen Herkunft, Hautfarbe, Religion und Geschlecht bringen schwerwiegende Störungen im Arbeitsfrieden mit sich. Durch diese Dienstvereinbarung soll sichergestellt werden, dass bei Störungen des Betriebsfriedens oder bei Repressalien gegen Einzelne oder Gruppen ein intaktes und menschenwürdiges Miteinander am Arbeitsplatz möglichst schnell und umfassend wieder hergestellt wird.

HBS-Datenbank-Nr: 050330 /10

Textauszug 3 von 8

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