Thema: Interessenausgleich und Sozialplan

1.3	Regelungen zur Vermeidung bzw. Verminderung von Nachteilen
1.3.3	Beschäftigungssicherung - Verminderung der Arbeitskapazitäten Es gibt hierzu 18 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Forschung und Entwicklung 2004

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die im Zusammenhang mit einer Betriebsänderung ihren bisherigen Arbeitsplatz verlieren, erhalten - soweit möglich - ein Versetzungsangebot auf andere Arbeitsplätze in den Unternehmen der Arbeitgeber, soweit diese zur Verfügung stehen. Dies gilt für Versetzungen innerhalb des Betriebes [...]. Wenn geeignete Stellen im Konzern außerhalb des Betriebes [...] bekannt sind, die für die Besetzung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen infrage kommen, die ihren Arbeitsplatz durch eine durch diesen Sozialplan begleitete Maßnahme verlieren, werden die Arbeitgeber diese im Betrieb bekannt machen, um Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bei Interesse die Möglichkeit zu geben, sich zu bewerben. Zu diesem Zweck wird die Konzernzentrale [...] eine zentrale Meldestelle für freie Arbeitsstellen aus dem [...]-Agrarbereich einrichten. Die zentrale Meldestelle ist verpflichtet, monatlich bis zum 31.12.2004 konzernweit zu überprüfen, ob innerhalb des Unternehmens ein geeigneter Arbeitsplatz für die von der Kündigung betroffenen Mitarbeiter frei wird. Über die so ermittelten freien Arbeitsplätze werden die betroffenen Mitarbeiter/innen schriftlich informiert, um sich darauf zu bewerben. Der Betriebsrat erhält hiervon jeweils eine Durchschrift.

HBS-Datenbank-Nr: 100300 /320

Textauszug 15 von 18

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