Thema: Interessenausgleich und Sozialplan

1.4	Auswahlrichtlinien und Namenslisten
1.4.1	Kriterien für die Sozialauswahl, Punkteschema, Verfahren Es gibt hierzu 15 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Versicherungsgewerbe 2009

Besetzung der Sachbearbeiterstellen Die Stellenbesetzung in der neuen Zielstruktur erfolgt nach Abstimmung zwischen den Parteien in mehreren Schritten: - In der Informationsphase werden die Mitarbeiter über die Zielstruktur und das Stellenbesetzungsverfahren informiert. Der Orientierungsbogen wird inklusive Stellenübersicht der Zielstruktur veröffentlicht. - Die Beratungsphase dient der detaillierten Information zu den Stellen. Als Berater stehen dem Mitarbeiter auf Wunsch Personalbetreuer, Betriebsrat und/oder Führungskraft sowie Informationen im Intranet zur Verfügung. Der Orientierungsbogen ist zu einem festgelegten Termin ausgefüllt und unterschrieben an die Personalabteilung zu senden. Stellen, die der Mitarbeiter annehmen möchte, sind per Prioritäten (Rangfolge) zu benennen. - Jeder Mitarbeiter führt gemäß seiner Prio 1 Angabe aus dem Orientierungsbogen ein Gespräch mit der zuständigen Führungskraft. In dem Gespräch werden die Angaben aus dem Orientierungsbogen mit dem Stellenprofil abgeglichen. Das Gespräch wird in einem Gesprächsprotokoll festgehalten. Alle Gesprächsergebnisse werden ausgewertet und als Arbeitgebervorschlag zur Besetzung der zur Verfügung stehenden Stellen zusammengefasst. Auf dieser Basis wird die Besetzung der Mitarbeiterebene mit dem Betriebsratsausschuss [Firma] beraten. Bei einvernehmlichem Ergebnis sollen die örtlichen Betriebsräte der Empfehlung folgen.

HBS-Datenbank-Nr: 100300 /600

Textauszug 6 von 15

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