Thema: Interessenausgleich und Sozialplan

2.2	Einbeziehung von Leistungen nach dem SGB III (Transfersozialplan)
2.2.1	Outplacement Es gibt hierzu 15 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2004

Nach dem Follow-up-Gespräch und unter Abwägung seiner potenziellen Chancen auf dem externen Arbeitsmarkt kann sich der Mitarbeiter für eines der beiden angebotenen Programme des Outplacement-Anbieters entscheiden: a) 6-Monatsprogramm + Prämie Aktive Begleitung des Mitarbeiters bei der Suche nach einem alternativen, externen Arbeitsplatz in Individualgesprächen und Workshops über einen Zeitraum von sechs Monaten ab Beginn der Maßnahme. Sollte der Mitarbeiter vor Ablauf der sechs Monate ein neues Arbeitsverhältnis annehmen und einen Aufhebungsvertrag [...] schließen, so erhält er eine festgelegte Prämie in Höhe von 50 % der monatlichen Vergütung gem. KBV [...] § 6 Abs. 4, die bis zum Ablauf der Sechsmonatsfrist noch angefallen wäre. Die Abfindungsobergrenze findet keine Anwendung. b) Garantieprogramm Zeitlich unbegrenzte, aktive Begleitung des Mitarbeiters in Individualgesprächen und Workshops, bis er ein neues Arbeitsverhältnis annimmt; bei einer Probezeitkündigung durch das neue Unternehmen nimmt der Outplacement-Anbieter die Beratung einmalig bis zur Annahme eines neuen Arbeitsverhältnisses wieder auf. Alle Beratungsgespräche mit dem Mitarbeiter erfolgen absolut vertraulich und in terminlicher Absprache zwischen Mitarbeiter und Outplacement-Berater.

HBS-Datenbank-Nr: 100300 /287

Textauszug 11 von 15

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