Thema: Interessenausgleich und Sozialplan

2.5	Regelungen zur Qualifizierung
2.5.1	Bedarfe klären, veränderte Anforderungen, Ausbildungsmöglichkeiten, strategische Personalbedarfe ermitteln Es gibt hierzu 18 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Mess-, Steuer- und Regelungstechnik 1995

Die Unternehmensleitung wird bis 15.06.2003 den strategischen Personalbedarf im Konzern für das Geschäftsjahr 2003/2004 und die Vorschau auf die folgenden zwei weiteren Geschäftsjahre ermitteln. Daraus abgeleitet sind Anforderungsprofile zu erstellen. Mitarbeiter des [...], deren Arbeitsplätze im Rahmen des Projektes [...] entfallen, erhalten die Möglichkeit zu Qualifizierungsmaßnahmen, sofern sie innerhalb von 6 Monaten das Anforderungsprofil erfüllen können. Dabei werden die vorhandenen formalen und personenbezogenen Qualifikationsprofile ermittelt und dem Betriebsrat mitgeteilt. Die Qualifizierungsmaßnahmen werden durch das [Firmen-]Lernzentrum koordiniert. Die Teilnahme an Bildungsmaßnahmen hat keine Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit zur Folge. Ergänzend gelten die Bestimmungen des Tarifvertrages zur Qualifizierung [Bundesland]. Der Betriebsrat erhält eine Liste mit den formalen und personenbezogenen Qualifikationsprofilen der von den Abbaumaßnahmen im [...] betroffenen Mitarbeiter/innen. Bei der Besetzung freiwerdener Stellen haben die von einer Entlassung bedrohten Mitarbeiter/innen mit der erforderlichen Qualifikation, oder Mitarbeiter/innen, die diese nach einem angemessenen Qualifizierungszeitraum erwerben können, Vorrang. Über die Besetzung freier Stellen entscheidet das Personalmanagement mit der zuständigen [...] und nach Zustimmung des Betriebsrats (§ 99 BetrVG).

HBS-Datenbank-Nr: 100300 /640

Textauszug 3 von 18

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