Thema: Grundsätze bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt - New Work

2.1	Agile Arbeit
2.1.3	Skalierung (Scrum of Scrums) Es gibt hierzu 6 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2020

Im Rahmen der Poolorganisation ist es möglich, dass Beschäftigte durch den geplanten flexiblen Einsatz in flachen hierarchischen Strukturen oder durch veränderte Arbeitsplatzanforderungen zeitweise oder dauerhaft höherwertige Tätigkeiten übertragen bekommen oder ausführen. Dasselbe gilt für die (positiven) Auswirkungen von Weiterentwicklungen Beschäftigter "on-the-job" oder durch gezielte Maßnahmen der Weiterbildung, oder durch die Übertragung neuer und erweiterter Aufgaben. Bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß ERTV werden die Beschäftigten unverzüglich höhergruppiert. Die wertprägenden Tätigkeitsmerkmale bleiben wechselnden Einsätzen grundsätzlich unberührt. Herabgruppierungen aufgrund des flexiblen Einsatzes in der Poolorganisation sind ausgeschlossen, falls aufgrund der Anwendung dieser Betriebsvereinbarungen Beschäftigte Tätigkeiten ausüben, die niedriger bewertet sind. Nach Beendigung eines jeden Projekteinsatzes sind sowohl Bedarfsträger als auch Mitarbeiter berechtigt, gegenseitiges Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung der Projekteinsätze einzuholen.

HBS-Datenbank-Nr: 080104 /31

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