Thema: Sucht und Suchtmittelmissbrauch

2.4	Umgang mit suchmittelgefährdeten (-abhängigen) Mitarbeitern
2.4.1	Ansprache bei Suchtgefährdung/Gespräche zunächst außerhalb des Stufenplans Es gibt hierzu 11 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Chemische Industrie 2007

Betriebliche Maßnahmen zum Umgang mit Krankheit und Sucht Umgang mit auffälligen krankheitsbedingten Fehlzeiten Falls sich Auffälligkeiten bei den krankheitsbedingten Fehlzeiten eines Mitarbeiters ergeben, Ist dies ein Anlass, durch Gespräche mit dem Mitarbeiter die Ursachen zu ermitteln und angemessene Maßnahmen einzuleiten. Diese Gespräche finden grundsätzlich zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter statt und die wesentlichen Ergebnisse sind schriftlich niederzulegen. Bei Bedarf, insbesondere auf Wunsch des Mitarbeiters, sind Werksarzt/arbeitsmedizinischer Dienst, Betriebsrat und die Personalabteilung vor Ort zu den Gesprächen hinzuzuziehen. Das Unternehmen bietet Schulungs- und Informationsmaßnahmen zur Durchführung dieser Gespräche an.

HBS-Datenbank-Nr: 060700 /217

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