Thema: Mobiles Arbeiten

6.1	Ziele von Vereinbarungen
6.1.1	Positive Effekte für Beschäftigte und die Arbeitsorganisation Es gibt hierzu 27 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Bildungseinrichtung 2011

Präambel Im Rahmen einer familienorientierten Personalpolitik soll alternierendes Home Office als flexible Arbeitsform die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Ergänzend mit dem Angebot von Teilzeitarbeit und den Gestaltungsmöglichkeiten, die sich aus der Dienstvereinbarung über die Regelung der variablen Arbeitszeit ergeben, wird es den Beschäftigten ermöglicht, eine stärkere individuelle Arbeitsorganisation zu nutzen. Außerdem ermöglicht alternierendes Home Office, die Erfordernisse familiärer Betreuungsarbeit mit dienstlichen Aufgaben in Einklang zu bringen. Das alternierende Home Office trägt zusätzlich dazu bei, die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten zu steigern und dadurch einen positiven Effekt auf die Arbeitsproduktivität und Arbeitsqualität zu bewirken. Zur Sicherung der Rechte aller Beteiligten wird unbeschadet der gesetzlichen und tariflichen Rechte folgende Vereinbarung geschlossen.

HBS-Datenbank-Nr: 080102 /233

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