Thema: Mobiles Arbeiten

6.1	Ziele von Vereinbarungen
6.1.1	Positive Effekte für Beschäftigte und die Arbeitsorganisation Es gibt hierzu 27 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 2016

Präambel Unternehmensleitung und Gesamtbetriebsrat bekennen sich auf Basis des durchgeführten Beteiligungsprozesses unter Einbeziehung von Führungskräften und Beschäftigten klar zu dem Ziel, Mobiles Arbeiten aktiv zu unterstützen und damit die Arbeits- und Führungskultur der [Firma] nachhaltig zu verändern und die Vertrauenskultur im Unternehmen zu fördern. Den Beschäftigten wird durch Mobiles Arbeiten ein größerer individueller Gestaltungsspielraum sowie mehr Planungssicherheit bei der Vereinbarkeit beruflicher und privater Anforderungen ermöglicht. Dadurch entstehen größere Spielräume für Kreativ- und Produktivphasen der Beschäftigten sowie verbesserte Arbeitsprozesse, die in Summe einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Mobiles Arbeiten ermöglicht das Arbeiten außerhalb der Betriebsstätten der [Firma] und somit eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Teamgeist und Zusammenarbeit der Beschäftigten untereinander stellen eine wichtige Grundlage für Mobiles Arbeiten dar. Die Gesamtverantwortung der Führungskraft für die Arbeitsprozesse bleibt unverändert. Mobiles Arbeiten braucht (Spiel-)Regeln; die Gestaltung von Mobilem Arbeiten ist eine ständige, gemeinsame Aufgabe.

HBS-Datenbank-Nr: 080102 /273

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