Thema: Mobiles Arbeiten

6.3	Antrag, Voraussetzungen, Grundsätze
6.3.1	Grundsätze Es gibt hierzu 26 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Anonym 2013

Grundsatz Ein zukunftsorientiertes Arbeitskonzept erfordert ein höheres Maß an flexiblen Arbeitsformen. Aus Sicht von [...] sollen diese Arbeitsformen die Effektivität und die Attraktivität des Unternehmens erhöhen. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter ergeben sich aus der demografischen Entwicklung, der Leistungsverdichtung und Arbeitsplatzverdichtung, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der Schaffung altersgerechter Arbeitsbedingungen. Flexibles Arbeiten ist das Markenzeichen einer modernen Organisation. Die vorhandene Unternehmenskultur, bei der die Präsenz am Arbeitsplatz die Regel ist, soll um eine Kultur größeren Vertrauens und Selbstverantwortung ergänzt werden. Diese Betriebsvereinbarung strebt einen nachhaltigen Wertewandel aller Beteiligten an und soll einen Beitrag zur Umsetzung der neuen "Values & Behaviors" leisten. Es soll durch einen pragmatischen Rahmen der Anforderung Rechnung getragen werden, dass sich "eine" Belegschaft aus den verschiedensten Gruppen mit den unterschiedlichsten spezifischen Bedürfnissen zusammensetzt. Die Möglichkeit der Nutzung der flexiblen Arbeit beruht auf dem Prinzip der Freiwilligkeit. Der Mitarbeiter ist somit selbst verantwortlich dafür, ob er dieses Angebot annimmt. Dabei sind solche Tätigkeiten für flexible Arbeit geeignet, die eigenständig und eigenverantwortlich durchführbar sind und die ohne Beeinträchtigung des Betriebsablaufes bei eingeschränktem physischem Kontakt zur jeweiligen Arbeitsstelle erledigt werden können. Das Arbeitszeitsystem ist auf die Erfüllung des Arbeitsrahmens ausgerichtet und soll dem Mitarbeiter ermöglichen, in Selbstverantwortung seine persönliche Arbeitszeit zu gestalten. Mitarbeiter und Organisationseinheiten bestimmen ihre Arbeitszeit selbst und halten dabei die geltenden gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen/Vereinbarungen ein.

HBS-Datenbank-Nr: 080102 /268

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