Thema: Trendbericht: Betriebliche Weiterbildung

3.3	Prospektive Unternehmensentwicklung
3.3.1	Unternehmensentwicklung im Gefolge von Digitalisierung Es gibt hierzu 8 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Elektro 2017

Ziel der strategischen Personalentwicklung ist die Planung von Aktivitäten und Maßnahmen, die unsere Mitarbeiter befähigen, die aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten Kompetenzen und Qualifikationen für (zukünftige) Anforderungen zu erreichen, insbesondere mit Blick auf die digitalen Kompetenzen. Als Grundlage hierfür dienen die Jobfamilien sowie das neu entwickelte "digitale" Kompetenzmodell.

HBS-Datenbank-Nr: 080210 /5

Textauszug 4 von 8

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