Thema: Strategische Personalplanung

1.1	Veränderte Anforderungen an Betriebe und Beschäftigte
1.1.1	Einfluss demografischer, wirtschaftlicher und technischer Entwicklung auf Personalplanung Es gibt hierzu 6 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Landverkehr 2014

Die Personalplanung insgesamt soll zukunftsbezogen ausgerichtet sein und damit sowohl den wirtschaftlichen Belangen des Unternehmens als auch insbesondere den demografischen Herausforderungen hinreichend Rechnung tragen. Generell müssen bei der Personalplanung und den daraus abgeleiteten Maßnahmen neben der zu erwartenden Arbeitsmenge für den Personalbedarf auch relevante Faktoren wie z. B. Unternehmensstrategie, Altersstruktur, Fluktuation und Qualifizierungsvorläufe berücksichtigt werden. Aufgabe der Personalplanung ist es, dass sie vorausschauend künftige Entwicklungen berücksichtigt und entsprechende personalpolitische Maßnahmen rechtzeitig vorbereitet.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /41

Textauszug 2 von 6

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