Thema: Strategische Personalplanung

1.1	Veränderte Anforderungen an Betriebe und Beschäftigte
1.1.1	Einfluss demografischer, wirtschaftlicher und technischer Entwicklung auf Personalplanung Es gibt hierzu 6 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Landverkehr 2014

Die Vertragsparteien bekennen sich zu einer sachgerechten und zukunftsorientierten Personalplanung, die gleichermaßen demografischen wie wirtschaftlichen Rahmenbedingungen unterliegt. Die demografische Entwicklung führt dazu, dass bei der Personalplanung und ihrer Umsetzung (z. B. im Rahmen der Personaleinsatzplanung) die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Biografie, Gesundheit, Sicherheit, Arbeitsbedingungen und die individuelle Planungssicherheit der Arbeitnehmer an Bedeutung gewinnen und angemessen berücksichtigt werden müssen. Dabei soll die Belegschaft des Betriebes durch den Arbeitgeber unter Beteiligung des zuständigen Betriebsrats in geeigneter Form einbezogen werden.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /43

Textauszug 4 von 6

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