Thema: Strategische Personalplanung

3.1	Informationsrechte des Betriebsrats /Unterrichtung durch den Arbeitgeber
3.1.1	Unterrichtung des Betriebsrats im gesetzlichen Rahmen und darüber hinaus Es gibt hierzu 33 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Landverkehr 2014

Das Personalplanungsverfahren gliedert sich grundsätzlich in mehrere Stufen, die Personalbedarfsplanung auf Basis der Leistungsstunden (bzw. Leistungsmenge) unter Berücksichtigung des prognostizierten Vertreterbedarfs bzw. der Ausfall- und unproduktiven Zeiten, die Personalbestandsplanung auf Basis der Einschätzungen zur Bestandsentwicklung und die Nachführungsplanung auf Basis des Abgleichs zwischen der Bedarfs- und Bestandsentwicklung.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /41

Textauszug 2 von 33

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