Thema: Strategische Personalplanung

3.8	Rechte und Pflichten der Beschäftigten
3.8.1	Information und Beteiligung der Beschäftigten Es gibt hierzu 7 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Landverkehr 2014

Daneben ermöglicht die strategische Personalplanung auf Konzern-/Unternehmensebene als zukunftsorientiertes Element auf Basis einer strategischen Langfristplanung eine mittel- und langfristige Prognose zu der künftigen Personalkapazität (Bedarf/Bestand). Über Prämissen und Entwicklung der Personalplanung soll der Arbeitgeber unter Einbeziehung des zuständigen Betriebsrats gegenüber der Belegschaft Transparenz herstellen. Die Betriebsparteien vor Ort können gemeinsam die Form des Austauschs mit den Mitarbeitern, z. B. im Rahmen von Betriebsversammlungen, festlegen.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /41

Textauszug 2 von 7

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