Thema: Agiles Arbeiten mitgestalten - Strategie und Handlungsfelder der Mitbestimmung

2.2	Arbeitsmethoden und Gestaltung der neuen Rollen
2.2.5	Rolle der Führung Es gibt hierzu 4 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Anonym 2018

Organisation In Modell 1 verbleiben die Beschäftigten in ihrer Linienorganisation und arbeiten zeitlich befristet innerhalb eines Schwarms. Die disziplinarische Anbindung, mit allen damit zusammenhängenden Themen wie insbesondere Leistungsbeurteilung, Vergütungsentwicklung, Personalentwicklung, Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes sowie Berücksichtigung sonstiger betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Regelungen, verbleibt damit bei dem bisherigen Linienvorgesetzten. Der bisherige Linienvorgesetzte behält hierzu den vollen hierfür erforderlichen Systemzugriff auf die hierfür erforderlichen Personalsysteme. Die Beschäftigten werden grundsätzlich von ihren Linienaufgaben entbunden und fachlich in den Schwarm integriert. Schwarmmitglieder können in Abhängigkeit von ihrer spezifischen Rolle und ihrem zeitlich begrenzten fachlichen Beitrag im Schwarm auch nur teilweise aus der Linienaufgabe herausgenommen und im Schwarm eingesetzt werden.Die Beschäftigten verbleiben, unabhängig von dem Ort, an dem der Schwarm arbeitet, in ihrer bisherigen betriebsverfassungsrechtlichen Einheit, sodass die jeweiligen örtlichen Betriebsvereinbarungen, wie z. B. Arbeitszeitregelungen, unverändert fortbestehen. Das heißt, ändert sich der Arbeitsort der Beschäftigten im Rahmen des Schwarmeinsatzes, gelten alle bisherigen tariflichen und betrieblichen Regelungen uneingeschränkt fort.

HBS-Datenbank-Nr: 080104 /25

Textauszug 1 von 4

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