Thema: Selbstorganisierte Teamarbeit in Betriebs- und Dienstvereinbarungen

2.7	Beschäftigteninteressen und Schutz vor Nachteilen
2.7.2	Prämienregelungen für die Gruppe Es gibt hierzu 9 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Möbelhersteller 1999

Zum fixen Lohnanteil (Grundentlohnung je nach Qualifizierungsgrad) kommt ein variabler Lohnanteil (Prämie) hinzu. Aufgrund der Verschiedenartigkeit der einzelnen Arbeitsgruppen müssen die Prämienarten und deren Höhe für jede Gruppe separat ausgehandelt und festgelegt werden. Einmaljährlich wird zum Interessenausgleich zwischen Mitarbeitern in Gruppenarbeit und dem Betrieb der Zuschlagssatz durch Veränderung des Basisfaktors auf 120 % angepasst. Der Basisfaktor kann sowohl positiv als auch negativ sein.

HBS-Datenbank-Nr: 080101 /119

Textauszug 4 von 9

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