Thema: Selbstorganisierte Teamarbeit in Betriebs- und Dienstvereinbarungen

2.7	Beschäftigteninteressen und Schutz vor Nachteilen
2.7.3	Entgeltabsicherung und Leistungsbeurteilung Es gibt hierzu 20 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2012

Leistungsbeurteilung/Zielvereinbarungen Mit der Einführung von "Lean und Agile" gewinnt neben der individuellen Leistung die Teamleistung an Bedeutung. Wird die Leistung im agilen Team ausgewertet, so ist der ermittelte Zielerreichungsgrad für alle Teammitglieder gleich. Arbeitet ein Mitarbeiter in einem agilen Team, so hat er ein Anrecht darauf, dass die Teamleistung bei seiner Leistungsbeurteilung berücksichtigt wird. Die individuelle Leistungsbeurteilung sowie die Bewertung von Kompetenzen erfolgen weiterhin durch die für die Teammitglieder disziplinarisch verantwortliche Führungskraft. Individuelle Zielvereinbarungen werden auf Basis der gültigen Zielsysteme und in Anlehnung an die bestehenden Gesamtbetriebsvereinbarungen "Leistungsabhängige variable Vergütungsbestandteile" und "Mitarbeitergespräche" zwischen Führungskraft und Mitarbeiter abgeschlossen. Individuelle Ziele dürfen die Teamziele nicht behindern. Sobald eine Sonderzahlung für einen besonderen Einsatz oder eine herausragende Leistung eines gesamten Teams gezahlt wird, erhalten alle Teammitglieder, auf die diese Gesamtbetriebsvereinbarung zutrifft, einen gleich hohen Geldbetrag. Die Teamleistung und nicht die des einzelnen Teammitglieds steht hier im Vordergrund.

HBS-Datenbank-Nr: 080302 /48

Textauszug 19 von 20

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