Thema: Selbstorganisierte Teamarbeit in Betriebs- und Dienstvereinbarungen

2.7	Beschäftigteninteressen und Schutz vor Nachteilen
2.7.3	Entgeltabsicherung und Leistungsbeurteilung Es gibt hierzu 20 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 2018

Für die individuelle Entgeltentwicklung und für Fragen im Rahmen der Personalentwicklung ist weiterhin der bisherige Linienvorgesetzte nach den bestehenden Regelungen verantwortlich. Der Linienvorgesetzte wird durch den Product Owner regelmäßig, insbesondere im Vorfeld der jährlich stattfindenden Einkommensüberprüfungsrunden (Überprüfung hinsichtlich Leistung, Heranführung und Einstufung) über den Arbeitsstand [der fluiden Organisation] sowie, sofern möglich, über den Beitrag seines/r Mitarbeiters /in [in der Fluid-Zelle] informiert.

HBS-Datenbank-Nr: 080104 /25

Textauszug 2 von 20

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