Thema: Selbstorganisierte Teamarbeit in Betriebs- und Dienstvereinbarungen

2.8	Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastungen
2.8.1	Belastungen/Leistungsregulation Es gibt hierzu 24 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2010

"Gütekriterien" beteiligungsorientierter Projektarbeit Für eine erfolgreiche Projektarbeit sind individuelle Voraussetzungen für die Mitarbeit der einzelnen Beteiligten sowie Verabredungen über die Zusammenarbeit und die Vorbereitung von Entscheidungen erforderlich. Dabei werden insbesondere folgende Aspekte berücksichtigt: -Projektarbeit und Regelaufgaben müssen vereinbar sein. Eine regelmäßige und verantwortliche Beteiligung in Projekten und Veränderungsprozessen soll so organisiert werden, dass sie nicht zu einer dauerhaften individuellen Mehrbelastung führt. Regelungen zur Kompensation temporärer Mehrarbeit werden vorab getroffen (z. B. flexible Arbeitszeitregelungen, Freizeitausgleich o. ä.). -Berücksichtigung aller im Projekt vertretenen Erfahrungshintergründe und Meinungen, mit dem Ziel, diese zur Entwicklung einvernehmlicher Ergebnisse zu nutzen. -Trennung von Moderations- und Projektleitungsfunktion bei größeren Vorhaben prüfen. -Abstimmung des zeitlichen Rahmens für die Arbeit in den Projektgremien unter Berücksichtigung der terminlichen Möglichkeiten aller Projektbeteiligten, insbesondere der Teilzeitbeschäftigten und der Beteiligten mit Familienaufgaben. -Verabredung einer kontinuierlichen Mitarbeit aller Projektbeteiligten; Definition von Regeln zu Arbeits- und Umgangsformen in den Projektgremien (z. B. Umgang mit Störungen Gewährleistung von Vertraulichkeit, Pausen, Umgang mit Abwesenheit). [...] -Verabredung über Verfahren der Entscheidungsfindung in Projektgruppen, der Erarbeitung von Entscheidungsalternativen (für die Entscheidungsinstanz) sowie Vorab-Festlegung eines Verfahrens zum Umgang mit möglichen Konflikten (z. B. Clearingsteile mit Dienststellenleitung, Personalrat und Frauenbeauftragter).

HBS-Datenbank-Nr: 110400 /40

Textauszug 22 von 24

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