Thema: Flexible Arbeitszeit - Langzeitkonten

1.1	Ziele
1.1.3	Beschäftigung sichern, Mehrarbeit vermeiden, Arbeitsplätze schaffen, demografischen Wandel bewältigen Es gibt hierzu 5 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2009

Um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (im Folgenden "Mitarbeiter" genannt) [...] zu ermöglichen, ihre Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten, haben die Geschäftsführung und der Gesamtbetriebsrat [...] die Einführung von Lebensarbeitszeitkonten/Zeitwertkonten (im Folgenden "Zeitwertkonto" genannt) vereinbart. Durch dieses Instrument soll insbesondere die Know-how-Übertragung von älteren Mitarbeitern an jüngere Mitarbeiter ermöglicht, das Wissen gesichert und die Produktivität der älteren Mitarbeiter erhalten bleiben. Mit dem Zeitwertkonto können die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit insbesondere gegen Ende des Erwerbslebens reduzieren und ihr Wissen auf ihre Nachfolger übertragen. Das Zeitwertkonto soll auch dazu dienen, individuelle Freistellungszeiträume im laufenden Beschäftigungsverhältnis zu ermöglichen.

HBS-Datenbank-Nr: 030200 /2446

Textauszug 3 von 5

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