Thema: Flexible Arbeitszeit - Langzeitkonten

1.3	Einrichtung und Steuerung von Langzeitkonten
1.3.4	Sabbaticals Es gibt hierzu 4 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2011

Vor einer Entscheidung durch die Leitung der dezentralen Organisationseinheit, ob dem Wunsche der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters entsprochen werden kann, ist das Benehmen mit dem Personalmanagement herzustellen. Das Personalmanagement berät über die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie über die beamten- und versorgungsrechtlichen Auswirkungen. Diese Form der Teilzeitbeschäftigung soll insgesamt ein Jahr nicht unterschreiten und insgesamt 7 Jahre (Arbeitszeit einschließlich Freistellung) nicht übersteigen. Die sich ergebende durchschnittliche Arbeitszeit muss mindestens die Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit betragen. Die Freizeitphase kann in der Regel frühestens nach der Hälfte des vereinbarten Gesamtzeitraumes realisiert werden. Durch das "Sabbatjahr" wird eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, die sich über den gesamten vereinbarten Zeitraum erstreckt. Die Ausgestaltung des Beschäftigungsverhältnisses bestimmt sich nach den für Teilzeitbeschäftigung bestehenden gesetzlichen, tariflichen sowie sozialversicherungs- bzw. versorgungsrechtlichen Regelungen. Die Melde- und Nachweispflichten im Krankheitsfalle bestehen auch während des Freistellungszeitraumes. Krankheitszeiten unterbrechen die vereinbarte Freistellung nicht, insbesondere verlängert sich der Freistellungszeitraum nicht. Scheidet die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter während oder nach der (bezahlten) Freistellung, aber vor Ablauf des vereinbarten Zeitraumes aus dem Beschäftigungsverhältnis aus, sind evtl. zu viel erhaltene Bezüge zurückzuzahlen. Scheidet die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter vor der geplanten Freistellung aus dem Beschäftigungsverhältnis aus, ist das angesammelte Guthaben zu vergüten. Bemessungsgrundlage hierfür ist die anteilige Monatsvergütung, nicht jedoch die Urlaubsvergütung.

HBS-Datenbank-Nr: 030100 /468

Textauszug 2 von 4

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