Thema: Grundsätze bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt - New Work

1.1	Zielsetzung
1.1.1	Work-Life-Balance Es gibt hierzu 5 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2019

Präambel Die Stadtverwaltung [Ort] und der Personalrat Innere Verwaltung fördern mit der vorliegenden Dienstvereinbarung alternative Formen der Arbeit. Vor dem Hintergrund der zunehmenden Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sieht sich [Stadt] als Arbeitgeberin in der Verantwortung, moderne Formen der Arbeit für geeignete Beschäftigungsgruppen anzubieten. Ziel ist es, die voranschreitende Digitalisierung als eine Chance zu nutzen und dadurch den Fokus nicht mehr auf reine Präsenzzeiten der Beschäftigten in den Dienststellen zu legen, sondern auf eine effiziente Erledigung der Aufgaben mit den gewünschten sowie erwarteten Ergebnissen. Zu den modernen und alternativen Formen des Arbeitens zählt das mobile Arbeiten. Um einer Vielzahl von Beschäftigten mobiles Arbeiten zu ermöglichen, bedarf es einer Führungs- und Arbeitskultur, die auf Freiwilligkeit und Vertrauen basiert. In dieser Dienstvereinbarung werden verschiedene Ausprägungen des mobilen Arbeitens geregelt, um den unterschiedlichen Bedarfen der Beschäftigten Rechnung zu tragen. Neben den Chancen, die sich durch alternative Formen der Arbeit ergeben, gibt es aber auch Risiken. So bedarf es klarer Regelungen zur Abgrenzung von Beruf und Privatleben. Der Erwartungshaltung einer ständigen Erreichbarkeit der Beschäftigten und der Gefahr der Selbstausbeutung muss hierbei entgegengewirkt werden.

HBS-Datenbank-Nr: 080102 /306

Textauszug 4 von 5

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