Thema: Grundsätze bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt - New Work

1.1	Zielsetzung
1.1.3	Neue Unternehmenskultur Es gibt hierzu 6 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Gummi- und Kunststoffherstellung 2018

Ein zentraler Aspekt ist dabei die (Weiter-)Entwicklung einer betrieblichen Qualifizierungs- und Weiterbildungskultur, in welcher lebenslanges Lernen eine Selbstverständlichkeit ist. Denn nur mit motivierten Mitarbeitern in einer gelebten Weiterbildungskultur erachten wir Beschäftigungssicherung am Standort Deutschland für möglich. Im Rahmen der gemeinsamen Gestaltungsintention haben wir folgende Handlungsfelder identifiziert, in denen wir Beratungs- und gegebenenfalls Vereinbarungsbedarf sehen: - Qualifizierung und lebenslanges Lernen: Um- und Weiterqualifizierung, Lösungen für Rahmenbedingungen von Qualifizierung, Qualifizierungs- und Entwicklungsplanung über die gesamte Erwerbsbiografie von Mitarbeitern, Qualifizierung als wertsteigernde Maßnahme und Führungsinstrument - Beteiligungsoptionen für Mitarbeiter: Teilhabe von Beschäftigten an Veränderungs- und Entscheidungsprozessen als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor - Schaffung von Experimentierräumen: Führungskultur für Innovationsförderung schaffen, gesunde Fehlerkultur erlauben, Versuch und Scheitern als gelebte Prinzipien verstehen - Innovative Arbeits(zeit)modelle: Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle, Wahlarbeitszeit, flexible Schichtmodelle - Entwicklung von Zusammenarbeitsmodellen zwischen den betrieblichen Sozialpartnern, die den Anforderungen der digitalisierten Welt Rechnung tragen - - Gute und Gesunde Arbeit: Gesundheitsorientiertes Führen (Fürsorgeverantwortung), Förderung psychischer Gesundheit in der digitalisierten Arbeitswelt sowie Stärkung der Eigenverantwortung des Einzelnen im Umgang mit Belastungen.

HBS-Datenbank-Nr: 080220 /212

Textauszug 5 von 6

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