Thema: Grundsätze bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt - New Work

1.2	Mitbestimmung absichern/Betriebsrat beteiligen
1.2.3	Evaluation Es gibt hierzu 11 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Ernährungsgewerbe 2018

Umsetzung Home Office soll zunächst in einer Testphase erprobt werden. Die Testphase startet am [Datum] und endet am [Datum]. Im Rahmen der Testphase werden etwa 5 Mitarbeiter entsprechend dieser Betriebsvereinbarung und der zu schließenden Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag, alternierend im Home Office arbeiten. Aus Kostengründen ist die Teilnahme an der Testphase beschränkt auf Mitarbeiter, die bereits im Besitz eines Dienstlaptops und eines Diensthandys sind. Im Rahmen der Testphase erfolgt eine Auswertung zu folgenden Themen: - Erlebte positive und negative Aspekte (bzgl. Zielerreichung, Arbeitsqualität und Arbeitsproduktivität, betriebliche Abläufe, Teamprozesse, (soziale) Anbindung, Informationsmittel, Zeitmanagement, Work Life Balance). - Datensicherheit und Datenschutz - Welche Punkte müssen nachgearbeitet werden (Unterstützung, Schulung, technische Ausstattung, Anregungen, Vorschläge)? Hierzu werden nach Ablauf von 5 Monaten die Meinungen und Erfahrungen von Home Office Teilnehmern, Kollegen, Mitarbeitern, Führungskräften, Betriebsrat, Arbeitssicherheit, IT-Abteilung, eDSB [Europäischem Datenschutzbeauftragtem] und Personalabteilung abgefragt und zusammengeführt. Die Ergebnisse der Abfrage werden durch Personalabteilung und Betriebsrat gemeinsam ausgewertet. […] Feedbackbogen im Rahmen der Testphase 1. Teilnehmer [...] Zufriedenheit der Teilnehmer - Haben sich die Erwartungen, die mit der Aufnahme der Home-Office-Tätigkeit verbunden waren, erfüllt? - Zielerreichung - Zeitmanagement - Work-Life-Balance - Gibt es negative Aspekte, Risikofelder? - Zielerreichung - Zeitmanagement - Work-Life-Balance - Informationsfluss - Persönliche Beziehungen zu Kollegen/Team - Teilnahme am betrieblichen Geschehen - Berücksichtigung bei Weiterbildung - Karriereentwicklung […] 2. Kollegen und Mitarbeiter Akzeptanz bei den Kollegen und Mitarbeitern - Sind durch die Home-Office-Tätigkeit bei den Kollegen, Mitarbeitern Vorteile (z. B. Raumsituation, Arbeitsatmosphäre) aufgetreten? - Sind durch die Home-Office-Tätigkeit bei den Kollegen Mitarbeitern Nachteile (z. B. Mehrarbeit, Eilaufträge) aufgetreten? […] 3. Führungskräfte Akzeptanz bei den Führungskräften - Sind durch die Home-Office-Tätigkeit Vorteile/Nachteile (z. B. bzgl. Effizienz/Qualität/Quantität der Aufgabenerledigung) aufgetreten? - [...] - Sind durch die Home-Office-Tätigkeit Risiken (z. B. bzgl. Daten- und Informationsschutz, Datensicherheit, Arbeitssicherheit) aufgetreten? - Haben sich die Regelungen (z. B. in Betriebsvereinbarung und Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertag) in der Praxis bewährt?

HBS-Datenbank-Nr: 080102 /309

Textauszug 5 von 11

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