Thema: Grundsätze bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt - New Work

1.3	Beschäftigungssicherung und Schutz vor Nachteilen
1.3.4	Arbeitszeit Es gibt hierzu 18 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Maschinenbau 2020

Gesetzliche, tarifliche, betriebliche und vertragliche Arbeitszeitregelungen sind von den Beschäftigten eigenverantwortlich einzuhalten. […] Alle Arbeitszeiten im Rahmen des mobilen Arbeitens werden erfasst und als Arbeitszeit vergütet, mit folgenden Besonderheiten: a) Mehrarbeit ist nur zuschlagspflichtig, wenn diese von der Führungskraft beantragt bzw. angeordnet wird und durch den örtlichen Standortbetriebsrat genehmigt wurde. Die Zuschlagshöhe richtet sich nach dem am Standort geltenden betrieblichen Regelungen. b) Beschäftigte in mobiler Arbeit haben keinen Anspruch auf Spät- bzw. Nachtzuschläge, es sei denn, die Spät- und Nachtarbeit wurde ausdrücklich durch die Führungskraft beantragt bzw. angeordnet oder es wurde für entsprechende Zeiten auf Veranlassung der Führungskraft ausdrücklich Erreichbarkeit vereinbart und der Beschäftigte erbringt in diesen Zeiten Arbeitsleistung.

HBS-Datenbank-Nr: 080102 /313

Textauszug 6 von 18

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