Thema: Grundsätze bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt - New Work

1.8	Qualifizierung
1.8.2	Führungskräfte Es gibt hierzu 3 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2017

Kompetenzentwicklung 1. Führungskräfte und Beschäftigte werden begleitend unterstützt und mit bedarfsgerechten Maßnahmen nach und nach qualifiziert, um ihre Gestaltungsspielräume im Hinblick auf Arbeitszeit und Arbeitsort verantwortungsvoll zu nutzen. Ziel der Qualifizierungen sind die Entwicklung ihrer digitalen, sozialen und Gesundheits-Kompetenz. Die Führungskräfte sollen insbesondere befähigt werden, die Beschäftigten in ihrem eigenverantwortlichen Arbeiten und Lernen zu unterstützen. Die Veränderung hin zu einem noch stärker ergebnisorientierten Führungsstil erfordert spezielle Führungstechniken, die ebenfalls vermittelt werden. 2. Ein ganzheitliches und den Prozess begleitendes Kompetenzentwicklungskonzept wird unter Einhaltung der Beteiligungsrechte der Interessenvertretungen entwickelt. 3. Multiplikatoren aus den verschiedenen Abteilungen werden intensiv geschult. Sie unterstützen bei Bedarf den Einstieg in die flexible Arbeit in den Teams. 4. Ein Kompetenzzentrum, paritätisch besetzt aus Vertreterinnen und Vertretern der Zentralabteilung und des Personalrates, steht zur Unterstützung des Umsetzungsprozesses den Beschäftigten und Führungskräften zur Verfügung. Aufgaben des Kompetenzzentrums sind: - die Beratung - Beratung zum Schulungsprogramm - Angebot von Coaching-, Mediations- und weiteren Unterstützungsangeboten - Sammlung und Weitergabe von Gute-Praxis-Beispielen und Erfahrungswissen. [...]

HBS-Datenbank-Nr: 080102 /284

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