Thema: Strategische Personalplanung

2.1	Strategiebezug und Definition von strategischer Personalplanung
2.1.1	Betriebsspezifische, zukunftsorientierte und bedarfsgerechte Planung des Personalbedarfs Es gibt hierzu 14 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Energiedienstleister 2008

Die [Grundsätze zur Umsetzung einer Beschäftigungs- und Kompetenzplanung] haben eine kollektive und gleichzeitig individuelle Dimension. - Auf kollektiver Ebene geht es darum, die Belegschaft als eine vollständige strategische Variable einzubeziehen und die voraussichtliche mittelfristige Entwicklung der Beschäftigungssituation unter quantitativem und qualitativem Aspekt zu verfolgen. So soll ein gemeinsamer Dialograhmen mit den Belegschaftsvertretern geschaffen werden. - Auf individueller Ebene geht es jedem einzelnen Arbeitnehmer die Möglichkeit zu bieten, aktiv auf seine berufliche Laufbahn Einfluss zu nehmen, sie abzusichern und einen beruflichen Entwicklungsplan für sich zu erarbeiten und umzusetzen.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /35

Textauszug 10 von 14

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