Thema: Strategische Personalplanung

2.1	Strategiebezug und Definition von strategischer Personalplanung
2.1.1	Betriebsspezifische, zukunftsorientierte und bedarfsgerechte Planung des Personalbedarfs Es gibt hierzu 14 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Landverkehr 2014

Aufgabe der Betriebsparteien ist es, über alle Fragen der Personalplanung, d. h. die künftige Entwicklung des Personalbedarfs und des Personalbestands in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und örtlicher Hinsicht zu beraten. Hierzu gehören insbesondere die Planung und Beratung- über den künftigen Personalbedarf (Personalbedarfsplanung) Aufgabe der Personalbedarfsplanung ist es, festzustellen, wie viele Mitarbeiter in welchen Funktionen erforderlich sind. Es soll dabei ermittelt werden, wann welcher Personalbedarf entsteht. - über den zukünftigen Personalbestand (Personalbestandsplanung) Die Personalbestandsplanung soll Aufschluss darüber geben, ob die erforderlichen Mitarbeiter in ausreichender Zahl mit den entsprechenden Qualifikationen zur gewünschten Zeit am richtigen Ort vorhanden sind und ob ggf. Nachführungsmaßnahmen oder auch Abbaumaßnahmen erforderlich werden.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /41

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