Thema: Strategische Personalplanung

2.2	Ziele und Aufgaben
2.2.1	Beitrag der strategischen Personalplanung zur Unternehmensentwicklung und Beschäftigungssicherung Es gibt hierzu 24 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Landverkehr 2014

Die spezifischen Gegebenheiten der [Firma] mit ihren oftmals komplexen Tätigkeiten, die von langen Qualifizierungsvorläufen geprägt sind, gepaart mit den Herausforderungen der demografischen Entwicklung, verlangen grundsätzlich eine bedarfsorientierte Ausrichtung der Personalplanung unter Einschluss einer frühzeitigen Nachfolge- und Qualifizierungsplanung.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /43

Textauszug 15 von 24

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