Thema: Strategische Personalplanung

2.2	Ziele und Aufgaben
2.2.1	Beitrag der strategischen Personalplanung zur Unternehmensentwicklung und Beschäftigungssicherung Es gibt hierzu 24 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2001

Personalplanung Die Personalplanung erstreckt sich auf die Personalbedarfs- und Personaldeckungsplanung. Personalbedarfsplanung ist die Ermittlung eines gegenwärtigen oder künftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfes, (z. B. Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen). Unter Personaldeckungsplanung ist die Planung zu verstehen, wie der aufgrund der Personalbedarfsplanung ermittelte Bedarf an Arbeitnehmerinnen gedeckt werden kann.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /26

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