Thema: Strategische Personalplanung

2.2	Ziele und Aufgaben
2.2.1	Beitrag der strategischen Personalplanung zur Unternehmensentwicklung und Beschäftigungssicherung Es gibt hierzu 24 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2004

Die Geschäftsleitung der [Firma] und der GBR stimmen darin überein, dass bei evtl. erforderlichen Personalbestandsanpassungen unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürfnisse die Interessen der Beschäftigten Beachtung finden müssen. Die [Firma] verpflichtet sich, im Wege eines internen Beschäftigungsmanagements zur Erreichung eines aufgabenbezogenen Personalbestands sämtliche wirtschaftlich vertretbaren Maßnahmen zu ergreifen, um evtl. auftretende Nachteile für die Beschäftigten zu vermeiden bzw. zu vermindern. Dies kann u. a. durch flexible Arbeitszeitgestaltung, Umschulungsmaßnahmen, unternehmensweite Prüfung von Einsatzmöglichkeiten, Förderung des vorzeitigen sozial verträglichen Ausscheidens (Überhang) bzw. u. a. durch Übernahme von Auszubildenden, Entleihungen bzw. Einstellungen aus der [Firma]/[Firma] und internen Personalausgleich (Unterbestand) geschehen.

HBS-Datenbank-Nr: 080220 /137

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