Thema: Strategische Personalplanung

2.2	Ziele und Aufgaben
2.2.1	Beitrag der strategischen Personalplanung zur Unternehmensentwicklung und Beschäftigungssicherung Es gibt hierzu 24 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Energiedienstleister 2008

Angesichts der Veränderungen der Märkte, der Technik, der Produkte und der Organisationen, die von den Konzernunternehmen ständige Anpassungen verlangen, und im Zuge der Entwicklung ihrer Politik, der sozialen Unternehmensverantwortung möchten [Firma] und die Sozialpartner: - weiterhin eine proaktive Beschäftigungspolitik entwickeln, die sich auf die vorhersehbaren Änderungen der Tätigkeiten stützt, - die großen Trends in der unterschiedlichen Bedarfsentwicklung der Konzernunternehmen frühzeitig berücksichtigen, - die Mittel definieren, mit denen sich die Angleichung von Bedarf und verfügbaren Personalressourcen auf Dauer zufriedenstellend erreichen lässt, was insbesondere durch Schulungsmaßnahmen und Neueinstellungen erreicht werden soll, - der Entwicklung der Alterspyramide frühzeitig gegensteuern,- für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer sorgen.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /35

Textauszug 3 von 24

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