Thema: Strategische Personalplanung

2.3	Ablauf und Grundlagen der Personalplanung
2.3.1	Beteiligte an der Planung sowie Phasen und Schritte der Personalplanung Es gibt hierzu 23 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2017

Ergänzend zum bisherigen Personalplanungsprozess und den Bestimmungen der §§ 90, 92 BetrVG plant die Führungskraft auf Basis des Portfolios im Rahmen der Planungs-/Vorschau-Runden (= strategische Personalplanung) - den erforderlichen Kompetenzaufbau der Mitarbeiter (insbesondere im Hinblick auf die strategisch wichtigen Themen) - den Bedarf auf Grund von künftig neuen Tätigkeiten, sofern diese nicht durch den aktuellen Bestand seiner derzeitigen internen Mitarbeiter abgedeckt werden können - künftig wegfallende Tätigkeiten inkl. Dokumentation des Zeitpunkts des Wegfalls und der planerischen Auswirkungen - den Bedarf an Externen (vorrangig in nicht strategisch wichtigen Themen bzw. zum Kompetenzaufbau von internen Mitarbeitern).

HBS-Datenbank-Nr: 100100 /775

Textauszug 14 von 23

« vorheriger | nächster »

Zurück
Ganzes Gestaltungsraster ansehen