Thema: Strategische Personalplanung

2.3	Ablauf und Grundlagen der Personalplanung
2.3.1	Beteiligte an der Planung sowie Phasen und Schritte der Personalplanung Es gibt hierzu 23 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Landverkehr 2014

Aus dem Abgleich zwischen "Personalbedarf gesamt" und vorhandenem Personalbestand inklusive der Prognose der Bestandsentwicklung ergibt sich der notwendige Personalnachführungs-, Personalabbau- oder Qualifizierungsbedarf. Dieser hat auch Auswirkungen auf den anzusetzenden Vertretungsbedarf und ist zu berücksichtigen. Die demografische Situation fließt in die jeweils zu berücksichtigenden Planungsparameter auf Basis der Prognose der Personalbestandsentwicklung mit ein. Damit wird sie sowohl beim Vertretungsbedarf, als auch bei der Nachfolgeplanung berücksichtigt.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /43

Textauszug 18 von 23

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