Thema: Strategische Personalplanung

2.4	Instrumente und Teilbereiche der Personalplanung im Detail
2.4.1	Personalbedarfsplanung Es gibt hierzu 28 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Landverkehr 2014

Für die Prognose der Bestandsentwicklung ist der (aktive) Personalbestand und seine Entwicklung zu analysieren/einzuschätzen. Aus dem Abgleich zwischen dem Personalbedarf und vorhandenem Personalbestand inklusive einer Prognose für die Bestandsentwicklung ergibt sich der notwendige Personalnachführungs-, Personalabbau- oder Qualifizierungsbedarf. Dieser hat auch Auswirkungen auf den anzusetzenden Vertretungsbedarf und ist zu berücksichtigen. Die demografische Situation fließt in die jeweils zu berücksichtigenden Planungsparameter auf Basis der Prognose zur Personalbestandsentwicklung mit ein. Damit wird sie sowohl beim Vertretungsbedarf als auch bei der Nachfolgeplanung berücksichtigt.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /41

Textauszug 13 von 28

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