Thema: Strategische Personalplanung

2.4	Instrumente und Teilbereiche der Personalplanung im Detail
2.4.2	Personalbeschaffungsplanung Es gibt hierzu 28 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Landverkehr 2014

Die Prognose zur Bestandsentwicklung muss auch die Zugänge aus und Abgänge in den erweiterten Bestand berücksichtigen Prognose Bestandsentwicklung geplante Zu- und Abgänge in/aus dem aktiven Personalbestand vgl. § 3 Abs. 6 R-KBV Personalplanung - Zugang z. B. externe Einstellungen/Azubi-Übernahmen/konzerninterner Zugang - Zugang aus erweitertem Bestand z. B. Rückkehr aus Langzeitkrankheit/Dauerkrankheit/Elternzeit/Beurlaubung - Abgang z. B. Rentenabgänge/Beginn Freistellungsphase Altersteilzeit, konzerninterner Abgang und sonstige Fluktuation (Beendigung Arbeitsvertrag, Tod) Abgang in erweiterten Bestand z. B. Abgang in Langzeitkrankheit/Elternzeit Langzeit- und Dauerkrankheit (Wechsel in und aus Langzeit- bzw. Dauerkrankheit) sind im Rahmen der Bestandsplanung bei der Bestandsprognose zu berücksichtigen und ggf. für Nachführungsmaßnahmen anzusetzen (vgl. § 3 Abs. 5 R-KBV Personalplanung).

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /41

Textauszug 4 von 28

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