Thema: Strategische Personalplanung

2.4	Instrumente und Teilbereiche der Personalplanung im Detail
2.4.3	Personalentwicklungsplanung Es gibt hierzu 29 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2008

Die [Firma] ist daran interessiert, ihre Mitarbeiter ihren persönlichen und fachlichen Stärken und Wünschen entsprechend bestmöglich im Unternehmen einzusetzen. Hierfür ist Transparenz hinsichtlich des im Unternehmen vorhandenen Know-how wesentlich. Dadurch können strukturelle und individuelle Qualifizierungsbedarfe identifiziert und ihnen mit geeigneten Maßnahmen gegengesteuert werden. Gleichzeitig sollen die Mitarbeiter die Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sowie ihr persönliches Qualifizierungspotential und ihre Entwicklungschancen kennen. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Herstellung dieser Transparenz über die im Unternehmen vorhanden Kompetenzen ist die systematische und verpflichtende Pflege der Mitarbeiterskills durch alle Mitarbeiter.

HBS-Datenbank-Nr: 080220 /127

Textauszug 19 von 29

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