Thema: Strategische Personalplanung

2.4	Instrumente und Teilbereiche der Personalplanung im Detail
2.4.3	Personalentwicklungsplanung Es gibt hierzu 29 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2008

Aus diesem Grund wurde in einem ersten Schritt der Qualifikationskatalog überarbeitet und angepasst. Auf dieser Basis werden in einem zweiten Schritt die Führungskräfte mit Unterstützung des Personalwesens in Anforderungsprofilen die Skills und Kompetenzen sowie deren Ausprägung beschreiben, die für die Ausübung der Funktionen wesentlich sind. In einem dritten Schritt werden die Mitarbeiter ab Dezember 2008 aufgefordert, auf Grundlage der Anforderungsprofile die eigenen Skills und Kompetenzen sowie deren Ausprägung zu beschreiben. Die dann vorhandenen Anforderungs- und Qualifikationsprofile werden einerseits zur Analyse des strategischen und individuellen Qualifizierungsbedarfes genutzt, um entsprechende Trainingsmaßnahmen planen, aufsetzen und durchführen zu können. Andererseits sind die Profile eine wichtige Grundlage für die personelle Besetzung von Projekten.

HBS-Datenbank-Nr: 080220 /127

Textauszug 20 von 29

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