Thema: Strategische Personalplanung

2.4	Instrumente und Teilbereiche der Personalplanung im Detail
2.4.3	Personalentwicklungsplanung Es gibt hierzu 29 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Energiedienstleister 2008

Parallel zu den Einstellungsplänen muss das Karrieremanagement: - der notwendigen Anpassung der Stellen an die Projekte des Unternehmens, der Weiterentwicklung der Tätigkeiten und den Wünschen der Mitarbeiter gerecht werden, - den Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten bieten, die sie in ihrer beruflichen Entwicklung voranbringen, - den Mitarbeiter eine Umschulung ermöglichen, wenn dies notwendig sein sollte, - vorhandene Kompetenzen gemäß den Wünschen der Arbeitnehmer weiterentwickeln.

HBS-Datenbank-Nr: 010100 /35

Textauszug 6 von 29

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