Thema: Strategische Personalplanung

2.4	Instrumente und Teilbereiche der Personalplanung im Detail
2.4.4	Personaleinsatzplanung Es gibt hierzu 6 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2013

Voraussetzung ist, dass eine bedarfsgerechte Personalplanung mit einer Regelbesetzung unter Beteiligung der örtlichen Betriebsräte erstellt ist (bis zu deren Erstellung auch im konkreten Einzelfall abzustimmen), wonach auch nach temporärer Versetzung einer/s Mitarbeiters/in die verbleibende Personalstärke ausreicht, um eine adäquate Patientenversorgung sicher zu stellen, und planbare Abwesenheiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausreichend berücksichtigt wurden und ein Ausfallkonzept im betroffenen Bereich existiert. Über die Voraussetzungen entscheiden die örtlichen Betriebsparteien in eigener Regie.

HBS-Datenbank-Nr: 010900 /269

Textauszug 3 von 6

« vorheriger | nächster »

Zurück
Ganzes Gestaltungsraster ansehen