Thema: Strategische Personalplanung

2.4	Instrumente und Teilbereiche der Personalplanung im Detail
2.4.5	Personalabbauplanung Es gibt hierzu 5 Textauszüge

Textauszug: Vereinbarung Kreditgewerbe 2012

Grundlage der Ermittlung von Personalüberhang und Personalbedarf ist die regelmäßige Fortschreibung der Soll-Stellen auf VB [Verantwortungsbereichs]-Ebene, um auf Jahresbasis zukünftige Überhänge bzw. Bedarfe durch Abgleich mit der Ist-Besetzung zu erfassen. Diese Fortschreibung erfolgt zeitnah und anlassbezogen. Die aktuellen Sachstände werden quartalsweise - auch unter Berücksichtigung der vorhandenen Maßnahmenpläne - dokumentiert. Dabei werden die ermittelten Überhänge und Bedarfe anhand der Organisationsstruktur und der betroffenen Funktionen sowie unter Berücksichtigung der zeitlichen Struktur der Überhangs- und Bedarfsentwicklung dargestellt. Die fortgeschriebenen Sollstellen und insbesondere die sich daraus ergebenden Veränderungen sind der jeweils zuständigen Personalvertretung nach Aushändigung der einschlägigen Unterlagen nachvollziehbar zu erläutern und mit dieser zu beraten.

HBS-Datenbank-Nr: 010900 /217

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