Thema: Prävention sexueller Belästigung

2.	Detailregelungen und Verfahrensweisen
2.1	Begriffsbestimmung
2.1.1	Unerwünschtes Verhalten | 5 Textauszüge
2.1.2	Verletzte Würde, Erniedrigung | 3 Textauszüge
2.1.3	Subjektives Gefühl der Betroffenen ist entscheidend | 2 Textauszüge
2.1.4	Machtausübung | 4 Textauszüge
2.1.5	Vorgesetzte/Karriere | 2 Textauszüge
2.1.6	Flirt/Einvernehmliche Beziehungen | 1 Textauszug
2.2	Verpflichtung der Führungsebene
2.2.1	Fürsorgepflicht und Schutz der Beschäftigten | 4 Textauszüge
2.2.2	Gegen Verletzung der betrieblichen Vereinbarung eintreten | 3 Textauszüge
2.2.3	Verpflichtung, partnerschaftliches und faires Verhalten zu fördern | 2 Textauszüge
2.2.4	Verpflichtung zur Prävention | 2 Textauszüge
2.3	Verpflichtung zur Prävention seitens der Beschäftigten
2.3.1	Integrität und Selbstachtung aller wahren | 3 Textauszüge
2.3.2	Gegen sexuelle Belästigung eintreten | 2 Textauszüge
2.3.3	Gutes Arbeitsklima fördern durch respektvolles Miteinander | 3 Textauszüge
2.3.4	Hilfe anbieten und Solidarität bekunden | 4 Textauszüge
2.3.5	Konflikte lösen, vermittelnd agieren | 3 Textauszüge
2.3.6	Zum guten Betriebsklima und zum Arbeitsfrieden beitragen | 3 Textauszüge
2.4	Verhaltenskodex für Vorgesetzte
2.4.1	Sexuelle Belästigung erkennen | 1 Textauszug
2.4.2	Sexuelle Belästigung nicht dulden | 2 Textauszüge
2.4.3	Bei sexueller Belästigung intervenieren | 3 Textauszüge
2.4.4	Vorbildfunktion übernehmen | 3 Textauszüge
2.5	Rechte Betroffener
2.5.1	Gegen sexuelle Belästigung vorgehen | 3 Textauszüge
2.5.2	Beschwerderecht | 4 Textauszüge
2.5.3	Beratung während der Arbeitszeit | 1 Textauszug
2.5.4	Nachteilsverbot bei Beschwerde | 2 Textauszüge
2.5.5	Beratungsrecht/Freie Wahl der Vertrauensperson | 3 Textauszüge
2.5.6	Tätigkeit einstellen, ohne Verlust der Bezüge | 1 Textauszug
2.6	Beratungsangebote
2.6.1	Betriebliche Beratungsstellen | 1 Textauszug
2.6.2	Präventionsaufgaben und -auftrag | 5 Textauszüge
2.7	Kontaktstelle für Betroffene
2.7.1	Anonymität, Schweigepflicht, Diskretion | 5 Textauszüge
2.7.2	Fürsorgegedanke, abgestimmtes Vorgehen | 5 Textauszüge
2.7.3	Freie Wahl der Beratungsperson | 2 Textauszüge
2.7.4	Bearbeitungsfrist: Schnelle und faire Bearbeitung der Beschwerde | 4 Textauszüge
2.7.5	Schutz der Beschuldigten bei Nichtbestätigung | 1 Textauszug
2.8	Beschwerdeverfahren und Sanktionsmaßnahmen
2.8.1	Beschwerdeverfahren | 4 Textauszüge
2.8.2	Rolle der Personalabteilung und arbeitsrechtliche Konsequenzen | 4 Textauszüge
2.8.3	Sanktionen Personalmanagement | 5 Textauszüge
2.9	Präventive Maßnahmen
2.9.1	Prävention Personalentwicklung | 2 Textauszüge
2.9.2	Fortbildung und Sensibilisierung der Beschäftigten | 3 Textauszüge
2.9.3	Fortbildung für Vorgesetzte | 8 Textauszüge
2.9.4	Präventive Organisationsstrukturen | 2 Textauszüge
2.9.5	Berufliche Qualifikation, Personalentwicklung und Gleichbehandlung nach einheitlichen Kriterien | 4 Textauszüge
2.9.6	Befragung der Beschäftigten/Evaluationsbericht | 3 Textauszüge
2.9.7	Präventionsmaßnahmen für externe Stakeholder | 7 Textauszüge
2.9.8	Maßnahmen gegen externe Stakeholder | 2 Textauszüge
2.10	Bekanntmachung
2.10.1	Information der Beschäftigten | 3 Textauszüge
2.10.2	Information bei Neueinstellung | 1 Textauszug
2.11	Geltungsdauer/Kündigung der Vereinbarung
2.11.1	Neuauflage der Vereinbarung unter Berücksichtigung gewonnener Erfahrungen | 2 Textauszüge
2.11.2	Nachwirkung bis Abschluss der Neuvorlage | 3 Textauszüge
2.11.3	Geltung auf unbestimmte Zeit, Kündigungsvoraussetzungen | 2 Textauszüge

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